疫情后,追求好医院还是将就,医护职业应该如何规划?_医直聘_中国卫生人才网

疫情后,追求好医院还是将就,医护职业应该如何规划?

日期:2020-06-06 19:31:32 来源:

2020 年,我们可能正在经历我们有生以来最大的黑天鹅事件。

春节前,即将毕业的医学生怀揣着多年磨一剑,即将进入医院成为一名医务工作者的兴奋和喜悦中;顺利拿到年终奖的前辈们,也忙于打听是否有更适宜发展的好平台。但突如其来的新冠疫情,打乱了许多人的节奏。

这次疫情,对医护人员求职会带来怎样的影响呢?


  • 招聘形式的改变

一直以来,医院基础人才最主要来源是校园招聘。每到毕业季,为抢夺优秀医学院校毕业生,许多医院会不远万里前去参加医学院校组织的校园双选会。而受疫情影响,企业停工停产,学校延迟开学,原本预定举办的校园双选会,也被迫延期。

为保证优秀医学生的持续输入,医院开放了更多招聘形式,逐渐接纳并扩展起网络招聘渠道。

  • 「线上」面试对「线下」面试的加速迭代

「电话面试」与「视频面试」并不是新颖词汇,但 HR 们普遍认为「云」面试不如实际见面那样,容易直观感受候选人,且市面上可用于面试的工具不多。因此在 2020 年前极少数单位会采取电话与视频面试。

疫情之后,「无接触」已成热点词汇。各大招聘网站纷纷推出了自家「视频面试」功能,加之响应国家「少外出」、「无接触」号召,线上面试也越来越普及。

  • 部分科室人员缺口改变

2020 年 2 月 14 日 ,中央全面深化改革委员会第十二次会议强调,要完善重大疫情防控体制机制,健全国家公共卫生应急管理体系。随着公共卫生开始成为国家建设重点之一,公共卫生人才需求也随之上升。

优秀医务工作者培养周期普遍较长,疫情之下作为抗疫主力军的一线科室,如呼吸科、感染科、重症医学科及医学影像等科室的医护人员缺口突出更为明显,未来较长一段时间内,其人员缺口会一直存在,将会成为医院的招聘重点职位。

  • 人才流动加速,医生转行比例上升

医院补助未发,分发补助收回。疫情成为了市场的照妖镜,单位实力,员工关怀等方面,在疫情之下被暴露无疑,势必会加速医院人才流动频率。受工作压力大,收入不高等因素影响,加之近年医患事件频发,也使部分医护重新审视起了自己的职业规划,寻求更好出路。

作为一名医护工作者,无论目前正计划求职,或在未来一段时间内可能需要求职,提前具备一些求职常识,对未来职业发展与升职加薪,势必会大有益处;在面对突发事件时,也更能具备应对危机的能力

面对以上招聘趋势变化,及今年招聘形势的不确定性,你目前是否正经历着以下困惑

  • 同学都找好工作了,我还没进展。急!

  • 拿到了Offer,能不能再看看有没有更好机会?

  • 同时拿到了两家医院Offer,我该选哪家?

  • 我想跳槽,怎么知道新医院坑不坑?

  • 明年就要毕业了,我该如何规划工作?

  • 考研考博不理想,我该先工作还是再战一年?

  • 我该如何跟人事提薪资待遇要求?

为了帮助大家提升核心竞争力,在求职过程中少走弯路,我们特别开设了一期《医护求职避坑营》课程,带你了解医护求职路上的「潜规则」,逆势涨薪!


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本次课程讲师:练军良

医直聘/医职园联合创始人,10 年资深医疗人力资源行业求职顾问,前丁香人才客户经理、中国医疗人才网区域经理。曾为千名医务工作者找到自己职业优势,获取理想工作。


本次直播课,练老师将为大家分享:

  • 如何分析医院与科室发展前景?
  • 如何结合自身优势进行职业规划?
  • 求职跳槽前需做哪些准备?
  • 如何提升自己,争取更好待遇?
  • 在合同签订时需要注意哪些事项?
  • 中高级职称人才及博士更应该注意哪些问题?
  • 如何处理医院复杂的人际关系?

课程适合谁听?
  • 计划找工作或已找到工作的 2020-2021 届应届毕业生
  • 近期有跳槽想法及未来可能计划找工作的有经验医护工作者
  • 期望去更好平台发展的中高级职称及博士人才

如何参与?
课程开课时间为 2020 年 4 月 22 日晚上 19:00

本次课程采用【线上直播】方式

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