如何对待面试中的“冷场”_医直聘_中国卫生人才网

如何对待面试中的“冷场”

日期:2018-10-22 10:15:22 来源:

中国医疗人才招聘网医直聘提供:


960x90.png


更多精彩内容关注医直聘(www.yizhipin.com )一个医学生求职招聘的网站。

点击进入医直聘即可免费查看更多最新医生招聘护士招聘最新规培医院招聘口腔招聘医美招聘等相关医疗人才招聘网信息。


在进行面试的时候,考官可能会忽然沉默下来,然后带着微笑看着你。相信大多数求职者都曾经遇到这样的情况。这个时候,只有沉着冷静的应对,才能处于不败之地。 


  许多考官都喜欢用这一“杀手锏”,因为这能有效检验应聘者的心理素质和办事能力。一位人事主管说,在与求职者面谈的时候,他就非常喜欢沉默,以此来看看对方的应变能力,只有那些沉着冷静,处乱不惊的人才是他们想要的千里马。 


  一位求职者说,他就是因为这个原因而遭到了淘汰。在面试之前,他做了认真的准备,自以为能够应付自如。可是没想到,面试正进行时,考官却忽然沉默不语。这突如其来的冷场,使他一下子不知所措。该说的已经说完,一时又想不到新的话题,有一分多钟的时间双方在沉默中度过。最后还是考官主动打破了沉默,面试结果也就可想而知了。 


  当考官沉默时,他是在等着看你接下来的表现,看你怎样应付这被动的局面。这个时候,首先要做的是静下心来,沉着地应对。 


  你可以对自己以上所说作个补充。如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩,你可以接着谈一谈自己有哪些不足,或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充,也可以从反面,这样会让考官觉得你思考问题很全面。 


  适当地总结一下,也是不错的处理办法。当考官沉默时,你可以大胆地说“总之……”,为你的言论作了简短的结尾。事实证明,这往往能够行之有效。 


  你也可以另起一个新话题。最好能在面试之前,就准备这样几个新话题,以备不实之虚。一旦遇到冷场,马上刀锋一转,与考官进行新的讨论。 


  如果以上方法还不奏效,还有一个办法,那就是把“球”踢给对方。例如,你可以适当地反问道,“以上是我个人的基本情况,对此您有什么看法?”或者说,“您还有什么需要了解的吗?”这样,往往能够化被动为主动。 




【免责声明】

医直聘/医职园-医疗人才招聘网发布的资讯,是为传递共享信息为目的,不以赢利为目的,不代表本站观点;如本站转载的部分资讯稿件涉及作者版权等问题,请速来电或来函与我们联系,我们会及时作出删除处理。



医职园公众号.png

           关注微信公众号,更多知识分享,还有小姐姐专业咨询服务~


丁香人才二维码

微信找工作

找高薪好工作

找高薪好工作

意见反馈 TOP