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求职困难并产生焦虑的大学生越来越多，感觉是一种普遍现象，在求职过程中屡次碰壁，难免情绪波动，如果有情绪，多找长辈、老师沟通。我们也来看看就业困难的原因，

从各地公布的情况来看，许多地方的岗位并不短缺。一方面是有些岗位招不到人，另一方面是不少毕业生找不到工作。在招聘会上，来自基层的单位因工作辛苦、待遇不高而不被看好，基层单位因招不到人才而苦恼不已，但苦于没有好的解决办法；而一些毕业生跑了许多场招聘会，却始终没有什么收获，理想的工作岗位不知在哪里。

不禁想到读过的一篇名为《女议员与清洁工》的文章。文章说，曾担任过德国联邦议员、弗里得里希女士2005年退出政坛后，已经58岁，生活日益拮据。由于没有年满65岁，她没有资格领取退休金。为了维持生计，弗里得里希花了近半年时间去各大公司求职，但用人单位以她年龄太大、太出色、太自信为由予以拒绝。无奈之下，弗里得里希放下身价，卷起袖管当起了清洁工。

也许有人认为，一个当了六七年联邦议员的“大官”，退出政坛后竟然选择去当一名女工，怎么可能呢？然而，事实上弗里得里希做到了。这在一般人看来，有些不可理解，但弗里得里希却认为没有什么大不了的，是再正常不过的事了。认真分析不难看出，她能做到的最大原因是因为有一个良好的心态。她认为，“当清洁工没什么，生存最重要，工作不分好坏。”

之所以出现这种“错位”现象，深究其个中缘由，毕业生就业心态是关键。许多毕业生都希望找到一个理想的职业，对岗位要求很高：既想工作轻松，又要待遇好；既希望是国营单位、政府机关，又想去大中型企业。因此，他们在求职过程中，给自己要找的工作设定了许多“条条框框”。因此，满足不了意愿就不想就业。事实上，十全十美的工作是不存在的，工作本身没有贵贱、尊卑之分，如果过于追求完美，毫无疑问会失去许多机会，导致就业困难。

为了促进毕业生就业，许多地方都出台了各种优惠政策，鼓励毕业生到基层就业。据报道，2018年公务员、事业单位招录有基层工作经历的高校毕业生计划比例还将提高，同时还将加大在县乡基层岗位招收应届高校毕业生的力度，招考政策继续向基层边远艰苦地区倾斜。这对毕业生求职无疑是一个好消息。笔者认为，调整好心态，到基层、到急需人才的行业和岗位上就业，是解决毕业生就业困难的最好办法。

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