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求职困难怎么办?

日期:2019-11-20 17:20:08 来源:

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求职困难并产生焦虑的大学生越来越多,感觉是一种普遍现象,在求职过程中屡次碰壁,难免情绪波动,如果有情绪,多找长辈、老师沟通。我们也来看看就业困难的原因,


从各地公布的情况来看,许多地方的岗位并不短缺。一方面是有些岗位招不到人,另一方面是不少毕业生找不到工作。在招聘会上,来自基层的单位因工作辛苦、待遇不高而不被看好,基层单位因招不到人才而苦恼不已,但苦于没有好的解决办法;而一些毕业生跑了许多场招聘会,却始终没有什么收获,理想的工作岗位不知在哪里。


不禁想到读过的一篇名为《女议员与清洁工》的文章。文章说,曾担任过德国联邦议员、弗里得里希女士2005年退出政坛后,已经58岁,生活日益拮据。由于没有年满65岁,她没有资格领取退休金。为了维持生计,弗里得里希花了近半年时间去各大公司求职,但用人单位以她年龄太大、太出色、太自信为由予以拒绝。无奈之下,弗里得里希放下身价,卷起袖管当起了清洁工。


也许有人认为,一个当了六七年联邦议员的“大官”,退出政坛后竟然选择去当一名女工,怎么可能呢?然而,事实上弗里得里希做到了。这在一般人看来,有些不可理解,但弗里得里希却认为没有什么大不了的,是再正常不过的事了。认真分析不难看出,她能做到的最大原因是因为有一个良好的心态。她认为,“当清洁工没什么,生存最重要,工作不分好坏。”


之所以出现这种“错位”现象,深究其个中缘由,毕业生就业心态是关键。许多毕业生都希望找到一个理想的职业,对岗位要求很高:既想工作轻松,又要待遇好;既希望是国营单位、政府机关,又想去大中型企业。因此,他们在求职过程中,给自己要找的工作设定了许多“条条框框”。因此,满足不了意愿就不想就业。事实上,十全十美的工作是不存在的,工作本身没有贵贱、尊卑之分,如果过于追求完美,毫无疑问会失去许多机会,导致就业困难。


为了促进毕业生就业,许多地方都出台了各种优惠政策,鼓励毕业生到基层就业。据报道,2018年公务员、事业单位招录有基层工作经历的高校毕业生计划比例还将提高,同时还将加大在县乡基层岗位招收应届高校毕业生的力度,招考政策继续向基层边远艰苦地区倾斜。这对毕业生求职无疑是一个好消息。笔者认为,调整好心态,到基层、到急需人才的行业和岗位上就业,是解决毕业生就业困难的最好办法。




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