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为什么很多应届生不急着找工作?

日期:2024-03-28 11:25:42 来源:

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进入年底,每年一度的应届毕业生求职季进入关键阶段。另一方面,“慢就业”一族却正在悄然壮大。一些毕业生以“充电”、游学、支教、自主创业等形式应对匆忙的就业大潮,以期找到更适合自己的人生方向,毕业后不急于就业的现象越来越突出。


  有专家指出,“慢就业”代表着大学生对被动就业、盲目就业的反思,由关注就业效率转向就业质量,体现了大学生择业观念理性化、多样化的转变。但也有质疑提出,这是90后逃避就业压力的表现。


  机会不好就再等等


  按照往年惯例,10月已是高校毕业生求职的一个高峰期,部分国企的三轮面试进入最后阶段,许多在暑期就开始校园招聘的企业陆续发出offer(录用通知)。


  根据江苏省教育厅近期公布的数据,虽然毕业生总人数有所减少,但就业岗位有明显下降。


  据分析,我国适龄劳动人口正达到峰值,加上宏观经济运行压力加大,依靠经济高速增长的就业“红利”逐步消失。


  “外企都在裁员,很多国企、民企也缩减了校招名额,今年大家找工作情况并不理想。” 一些企业要求先实习三个月再决定录取与否,实习这么久,一般毕业生又感觉太浪费精力。


     很多应届生感觉今年准备的并不充分,如果没有特别好的机会,会选择推迟就业,认真复习,也做就业准备。


  “换工作牵扯很多因素,与其将就,我更希望第一份工作就能一步到位。”


  “虽然不知道自己喜欢什么,但至少知道自己不喜欢什么。”

 

  谁有条件“慢就业”


  与以往“往前赶”的找工作节奏不同,像陈慧一样工作待定的毕业生逐渐增多,她们不再奔着稳定、户口、工资高等“硬指标”,而更愿意花时间找到自己“中意”的工作。


  作为毕业两年多的过来人,向超对“慢就业”现象深有感悟。


 “国内的大学培养模式太赶了,本科前三年、研究生前两年学生们都被安排了满满的学术课程,中间最多有几次两三个月的社会实践机会,最后一年就急着找工作。很多人根本没有想清楚自己喜欢什么、适合什么工作就被迫加入了熙熙攘攘的就业大军。”


 “慢就业”是一个试错的过程,“人总要在试错中找到方向”。长辈也认为,“如今90后的自我意识、独立意识更强了,环境也不一样了,不像我们当年毕业找工作,就奔着养家糊口。如果条件允许,为什么不支持孩子拿出一段时间自我调整,找到真正感兴趣的东西,真正喜欢的单位呢?”


  部分应届毕业生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造,而是打算在家休息或者外出游学一段时间。对于这种想法,有55.6%的受访家长表示若理由充分会支持。


 “慢就业”确实需要考虑成本,要因人而异。


   作为一种新的就业观,“慢就业”也引起了企业主关注。有人力资源专家认为,还是要看学校和专业,像一些名校的制造、信息与软件、金融类等热门专业的学生就很抢手,不太会出现“慢就业”现象。但选择“慢就业”的毕业生,更有独立思考能力和创新意识,在招聘中或许是一种优势。


  别成了“赖校族”


  作为一种新择业观,“慢就业”被赋予了多元、理性的初衷,而不可避免地也存在一些争议。


  一些家长反应,自己的孩子以“慢就业”为名,实际上成为了既不深造,也不就业,而是继续“赖”在学校的大学毕业生。甚至有媒体相继报道了毕业生赖校后以种种借口骗家里寄钱的事件。


  某高校辅导员表示,近年“赖校族”的人数呈上升趋势。“学生毕业后临时住宿舍的情况增多了,学校为此几次出台新规遏制这种势头。”


  王欣认为,学校不用交房租,饭菜比外面便宜,生活设施齐全,这种吸引力有可能将“慢就业”转变为“赖校族”、“啃老族”。相比已经毕业的学生,他们可能更缺乏承担压力、参与竞争的能力。


  另一方面,经济下行、就业压力增大的现实也使很多毕业生无法认同“慢就业”。“慢就业的成本太高,很多单位的校招只有应届生才能参加,推迟工作会错过很多机会。”


 “我也有很多在国外的同学,回来找不到工作就又回去继续念书或者打工,但是‘沉淀’了一段时间后,发现就业市场竞争还是很激烈,就陷入了恶性循环。”很多“慢就业”还是在逃避求职压力。


 “就业形势长期来看很严峻,有‘慢就业’就有‘快就业’,很多人在入学之初就开始准备升学、创业或者求职规划。”一三甲医院hr认为,虽然“慢就业”有合理性,但在缓冲期内,也需要好好规划。


  她建议毕业生“慢就业”还需掌握好“火候”,设定一个期限并且脚踏实地。“毕竟在一些吃青春饭的行业,‘慢就业’族也会失去年龄优势。还是要根据自己的特点、职业理想早做规划,做到未雨绸缪。”



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