一：专业面试技巧

1、回答问题时的展示

      在医学生的面试中，面试时的现场表现十分重要，每个应试者有5分钟以上的时间，在这5分钟的时间里，有你的自我介绍，还有考官对你的提问，这种提问包括职业认识，职业道德，专业知识，以及沟通技能，在这些提问中容易出问题的还是专业问题，因在提专业问题时，医院的管理者容易出在医院的医疗工作中需要了解的，或工作中容易遇到的，而医院容易遇到不一定是学校学习的重点，所以对于医学生，在应聘时接受的问题，容易是实习阶段学到的知识与要求，所以，任何一位医学生在实习阶段实在太重要，要有意识的进行知识的积累，使之在应聘时，不出现尴尬。

2、不要被形象压倒

      医院对医学生的选择与护士有不同，由于医生职业的知识含量的需要，对医学生的选择更注重学识与内涵。特别学历高的学生，医院看重的是考生的学术价值，专业发展的浅能，沟通协调能力，以及综合能力与素质，因此，个人的形象不是重要的，甚至在整体评分中占的比重不大，这样的结果是，选择的人才，而不是外表。我们在面试的过程中，经常有进门时看到的是一位其貌不扬的人，可当他落座，一句句流利，动人的陈述，回答的专业问题的正确与完整，礼貌得体的语言行为，让你看到一个完美的医生的形象，这个形象已经不只是他的外表，不只是他的语言，好象已经是他的内心与他的内涵。

3、提问的问题与专业对应的差异

      面试时，有的专业提出的问题与专业有距离，特别一些边缘学科的专业，在提问时，可能也要问临床医疗的知识，其原因是，各种专业的人员都要为病人服务，都要执行医疗的一些规定与制度，所以如果学的不是临床，也应了解临床的一些重要的核心制度与对医生的要求，不要只注意自己专业知识，不顾及临床的周边知识。在了解临床周边知识的同时，更要掌握自己本专业的相关知识，使得全体面试官看到的是一位专业知识熟练全面的一位理想的专业人员。而不是不但周边知识不掌握，对自己所学专业的知识都不掌握的，让人不能信任的应聘者。

4、面试礼仪行为代表内涵

      仪表能展示内函，但能代表内涵，可面试的短暂时间，可能只能评直觉对你进行判断，面试生的穿着打扮实在太重要，你可以很朴实，可以很平常，但是不可以太随便，我们看到有的人穿着内外都是飞飞的波斯米压皱花，还看到露在外面的大美女头象的夸张T恤，让考官完全没有好的感觉，这与那些身着整洁的衬衫，扎着整齐的领带，或只是身着简单的T恤的形象，哪个更能让你产生好感？

还有表情与行为的庄重，有的笑嘻嘻，有的无表情，有的带这随意，有的带着虔诚，哪个更人人信任。

       面试对于医学生，是生命最重要的时刻，能进入一家事业单位是一生的事情，为何不慎重呢？

5、语言表达的亲和力

      一个面试者最重要的摸过于你的语言表达能力，只要从你一开口，一个有否内涵，有否知识，有否能力的你立刻就展示在大家的面前，特别在回答问题时，更能表现你的人格魅力与知识修养，注意你的语言，注意你的修辞，注意你的知识内涵，用最完美的语言表达最可信的你。

二：看看这些过来人才知道的医学求职套路

1、导言

      说起求职，很多人都能吐出一肚子的心酸事，相信大部分求职的医学生应该都走过不少的弯路，有些弯路肯定得要经历，全当刷副本打boss，炼怪攒经验升级，而有些失误可以提前准备，完全可以避免或调整好状态，有备无患，不至于措手不及，减少自己求职场上失分。个人整理一点小小的经验，仅供参考。

2、求职前准备

       简历，大家开始准备找工作了，第一个要准备的东西，简历做起来说难也不难，但你要做的出彩，那就非常有难度了。整体来讲，自己参与过招聘就会发现，简历这个简字很重要，以2-3页最宜，不要太花哨，加入表格元素，简单明了，以下几个重点一定突出，其他都是陪衬，分清主次，不要让看的人找他想看的，而是一眼就能看到。简历里最重要的几个元素：学历、专业、导师、文章、课题（临床能力也要有所体现），前两个自不必多讲，关于导师，如果你老板是大牛或者圈内有些名气人脉还不错的，记得凸显出来，当然，你老板能给你事先打个招呼，那就如虎添翼甚至是雪中送碳，改变你整个求职过程。关于文章，简历上肯定要尽量饱满，有文章的，第一及共一先写，其他点缀充实下，如果文章还没发表，或者还在写，或者别人带你名字的，有题目的你就可以先写上去，聊胜于无。课题参与情况，你可以把自己有的课题、参与的课题、帮老板做的课题写上去。其实大家投到人事科或者招聘会交的简历，大部分都是还没看过就扔了，主要原因是实在太多，格式不一，看不过来，但还是要好好准备，因为面试时会发挥作用。

       关于着装，不少朋友学弟学妹问要不要穿西装，个人认为是有必要的，尤其是在一些对形象有要求的医院，有些医院要求连日常上班都要穿衬衫或者polo，不能穿短裤牛仔，你去面试穿个t，跨个破洞牛仔或者松垮的运动裤，自己体会下就知道，穿得体面正式些不一定会给你加分，至少不会给你减分，这是一个态度问题。衣服不一定要贵要好，也可以从店里租，大学应该会有不少此类店，就是买也是可以的，以后还能用。当然，医院抢着要的大牛请忽略。

       资金，别小看找工作的支出问题，尤其是外地，衣食住行哪个不花钱，当时求职来回跑+酒店，杂七杂八前后花了1w多，舍不得孩子套不住狼。也碰到过从祖国的大东北飞过来应聘，然后面试几天，最后失望而归，这花费，杠杠的！

      医院的选择，先给自己定个位，搜集数据，列出自己想去到能够接受的医院，做个排序列表，广撒网也要有矢放的，不是瞎打鸟枪。多看，多问，必要时多跑！不要轻信一家之言，不要随便过于相信丁香园上的吐槽，丁香园上每个医院都有被吐槽的事，这种事是医院原因还是个人原因都说不好，来吐槽的只有个人，偏听则暗，而且每个医院都有优缺点，在于取舍！可以多向前人了解一些情况，相互比较，毕竟，找工作是相互选择的事情！

3、应聘

       应聘，首先肯定是报名，实时关注院官网是最好的方法，当然也可以招聘会报名，但是一般会要求官网再次报名，方便人事科统计！每天刷上一遍官网，花不了5分钟。在官网还能看到往年录取名单，虽然每年情况不同，对自己多少是一个参考！有些医院还会要求打印准考证，千万不要忘了，之前就碰到过朋友过了报名时间忘了报名，也有朋友忘了打印在人事科求情的！

      接下来，就是笔试了，记住，笔试是一张门票！考试范围，不同医院情况不同，一种是执业医师考试范围，想要系统复习应该是不太可能了，总是完美绕过复习范围！第二种情况，二级学科范围，外科就考大外科，内科就考大内科等等；还有就是科室出题，这样的情况题目就会相对深点，对于临床好的朋友，就是好消息了，对于科研型的，没上过临床的朋友，默默看书去！这种情况的弊端：给自己科室学生创造最大的机会，经常是你在埋头看书时，人家已经在背答案啦！

       拿到了门票，恭喜你，有机会见科主任了！

       接下来就是一面，科室面试，科主任会根据不同的需求去挑选他需要的人才，是临床好些还是科研能力更重要，一般一面以自我介绍+胡侃拉家常为主，主要看看你的简历里导师、临床、文章情况，然后间断问你一些临床或者科研情况，茫茫人海啊，一般来说进一面的比例在1:8以上，主任凭啥在人群中多看你一眼，这就要靠你自己了，量出自己的亮点，自我介绍自己要多练习几遍，给自己打个稿子，脱稿流畅，不带半点口吃、停顿，不然傻乎乎的，你是主任你也会尴尬。当时碰到过一个哥们，面试第一个，自我介绍说了我是谁，哪里来，然后就没有然后了，其实这哥们蛮有实力，笔试第一名，文章也有，如果好好面试，当时要招好几个人肯定能进。还有一个给主任留映像的方法是提前去找他！对于重点目标尤是如此，递个简历，能说的侃上几句，争取一个好的映像分！

       过关斩将，成功入围1:3群体，你就要见院长了，几个院长一个下午，每个进二面的都要看都要聊，是我我也审美疲劳，如走马观花，摊到每个人头上的时间也就2-3分钟，就在这两到三分钟，就看你的情商跟自我能力了，一般来说，临床能力由科主任做管控，院长很少会管你会不会开刀会不会干嘛，他们更关心你能不能写文章，会不会搞课题，参与过什么课题！这就是你这2-3分钟的重点了！这两三分钟你还要自我介绍，要抓重点别浪费自己的时间！当然，你有什么特别的能力，也要抓紧亮出来！有个同事当年面试就是以“口舌之长”（特别能讲，以前是辩论队的），搞的院长甚是喜欢！

4、毁约

      很多朋友过来问某家医院怎么样，待遇好不好？有句话，很直白，但很现实，你拿到医院的offer才有挑肥拣瘦的权利，否则一切都是白搭。所以不少朋友都会先签上一个医院，然后再去冲刺其他医院，这时候就牵涉到毁约的事！虽然说，现在违约金规定上来讲是不能收，但已经是潜规则了，毕竟你毁约了，放了人家鸽子，打乱了人家的招人计划！所以违约金能搞定的事，还是多一事不如少一事，因为在毁约过程中，还会出现一种情况。一般来说，你去毁约，人事科也知道你去意已决，不会过多为难你，交了违约金就还你材料放你走了。但是少部分情况下，如果人家想为难你一下，也没说不还给你，就是扣你一段时间，你也没办法，而且这是你的下一个单位要材料，那就坑上了！工作找到了，体检完，那就是柳暗花明又一村啦！该浪的浪，该聚的聚，该分手的分！

 ps：找工作乃人生大事！直接影响你人生的轨迹！没有绝对的公平，所以任何能增加你的砝码的东西都要用起来，能找到的一切关系都利用起来，当然，导师是很重要的，甚至是最重要的，有些大学，如浙大，是有导师帮忙搞定工作的传统的，能留的想尽办法留下，留不下的会去联系各个人脉圈内朋友！

三：10套医学生求职简历模板获取方式

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