规培辞职:赔偿10万+3年工资福利变成了7万_医直聘_中国卫生人才网

规培辞职:赔偿10万+3年工资福利变成了7万

日期:2019-07-17 17:46:45 来源:

      上次就规培医生待遇问题发表了自己的看法,招致了太多的意外和谩骂,这些声音当然来自既得利益。这让我想到了一个词:粉饰太平。

     虽然我也会被世俗同化,或者无法抵御一种备受煎熬的压抑,但我依然对80、90后充满了信心,因为他们没有经历过那个文化缺失的年代(1966-1976)。80、90后是一个受过系统文化教育、具备独立思考的群体,我们的父母正是那个文化缺失时代的受害者。我对祖国未来和发展充满了自信,也希望国家对自己的国民更加自信,只有一种声音的国家是多么可怕(比如朝鲜)!

      我关注医生辞职,关心医疗环境,对规培医生更是有一种期待,他们是中国医疗的未来。

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       很多人问我,规培3年辞职要赔多少钱?可以大概估算:三年期间医院五险一金除去个人承担的部分+工资+奖金+财政补助。

       看规陪医生小白的经历吧,他是在签约医院即原单位进行规培,规培期间的工资和待遇依然不认为是劳动所得,最终赔付给医院7万多元。还不如去搬砖吧,具体看如下细节:

规培医生小白2012年8月1日入职到天津某医院

双方订立了聘用合同2012年8月1日起至2013年10月31日止

2012年9月11日签订规范化培训合同,自2012年10月1日起至2015年9月30日结束。

2013年11月1日双方续订聘用合同,续订期限自2013年11月1日起至2016年10月31日止。

小白医生于2015年12月21日因个人原因向医院提出离职。

合同约定如下:

1、住院/全科医师规范化培训为全脱产形式,宝坻医院保证申请全脱产学习时间,支持其顺利完成学业;

2、培训第一年医院按见习医师工资标准支付培训期间内的基本工资和相应福利待遇,培训第二年至第三年医院按定级工资标准支付基本工资和相应福利待遇

3、培训合格后,保证回到医院处工作且服务期满五年,如医生违约,医院有权要求交付违约金10万元以及3年培训期间支付的工资和福利待遇。

      看过不少规培医生辞职的案例,很多约定了违约金和服务期限,特别是服务期限达到8年以上,甚至10年的,对于规培医生来说,这种协议需要谨慎。医院肯定是要考虑自己的成本的,特别是没有规培资格的医院把自己的医生送出去,还要承担部分五险一金及工资待遇的。规培协议是可以约定违约金的,违约金数额不超过医院培养医生的实际支出,这种约定就是合理合法的。

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从法院判决来看,以下三点基本达成共识

 

1、医师规范化培训是专业技术培训

      规范化培训目标为经过严格规范的临床实践训练,成为具有高尚医德、较强临床思维能力和系统的专业知识,较熟练掌握本学科基本临床技能,能独立处理本学科常见病及某些疑难病症的临床医师。

2、专业技术培训期间应认定为工龄

       用人单位对原告的职业培训是单位职业培训制度的组成部分,培训期间应计入劳动者的工龄之中,属于工作期间。

3、市财政的补贴是专项补贴属于培训费用

        市财政的补贴是专项补贴,用于补贴培训学员的住房、交通、学习用品等生活,并通过各医院支付给学员,故此笔费用属于培训费用。

  

      法院判决只是一个违约金,这个违约金通过计算医院实际支出的各种票据,最终得到数据。到了法院肯定是讲究证据的,想要辞职的可以仔细研读这个判决书,定会收获满满!

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