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不少大型公立医院一直盲目扩张，现在又借医联体东风，搞了很多院区和分院，有同城的，有异地的。有些实打实的是一体。规模大了，床位和病人多了，医护人手明显不足，又不招聘医生招聘护士去补充人手，照样硬撑、凑合着干，医护人员的工作量、医疗质量、医疗安全堪忧。”

在这里不禁让人联想起榆林市第一医院产妇跳楼事件，主治医生第一时间被停职接受调查。

这一事件，医院、医生究竟该承担什么样的责任？又是什么原因导致的？

后来榆林市卫计局做出处罚决定：对榆林一院绥德院区主要负责人和妇产科主任停职，并责成医院即刻对管理方面存在的问题和薄弱环节进行整改。

调查结论中一个细节尤为值得关注就是“医护人员的配备不能满足紧急情况下工作需要”。

榆林市第一医院究竟缺不缺医护？看看榆林一院医院官方网站上的介绍就知道了。

榆林一院有两个院区，分别是榆林院区和绥德院区，总编制床位2500张，开放床位2000张，在职职工多少呢？只有2297人！

如果按照WHO床护比1:1的要求，榆林一院仅仅护士就需要配备2000人！如果按照WHO医护比1:2-4的要求，榆林一院还需要1000名左右的医生。

我们可以理解为WHO的要求太高。但遗憾的是，榆林一院的总职工数竟然和床位数差不多；更令人遗憾的是，不仅仅榆林一院是这样，全国很多公立医院都是如此。

中国大医院，像榆林一院一样，床位数量和职工人数差不多的大医院不在少数。

华西4300张床位，在职职工人数接近万人，但全球最大医院一万张床位，在职职工竟然也是一万人左右，真的很难想象。

更有甚者，还有一些大医院床位数量赫然比职工人数还要多！以河南某知名三甲医院为例，开放了近4000张床位，全院职工人数竟然还不到3000！这意味着什么？

和国外医院一对比就更令人痛心了。看看下图的数据，中国大医院床位通常是梅奥诊所、麻省总院的几倍，而职工人数却往往不到人家的十分之一，中国医护是真强大啊！

因此，可以说，我们不少大医院绝不仅仅是“医护人员的配备不能满足紧急情况下工作需要”，而是不紧急的情况下，也非常紧缺。

对此，业内人士表示，医护如此紧缺的代价，就是很多医护连轴转，更不可能有太多精力应对紧急情况。

但万一出了问题呢？对此，业内人士也表示，“出了问题背锅的还是医生和护士。”

如此无节制的大医院扩张，如此的医院人力资源配备，无异于让广大医护走钢丝，患者的医疗质量和安全也难言得到充分保障。

希望医院能优化人力资源配备，不要“怠慢了”患者、“累坏了”医护。

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