医生招聘80%都会犯的错误( 下)
日期:2024-03-23 01:59:21 来源:
4.逻辑混乱、条理不清
一般的简历模版,都会分工作经验和学习经历两部分,为了突出简历,一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历。
但是简历筛选人每天在查阅大量的简历,遇到标新立异的简历往往很头痛,因为不是按常规的条理来写的,很难从中找到需要的信息,所以可以说你的医生招聘写的简历是不合格的。
尤其医生招聘3页以上的简历,更需要有非常清楚的条理。或者就是发现了合适的简历,但是因为模版问题,联系方式总要到处去找。其实建议大家就用网站推荐的模版比较好,清楚规范,便于理解。
5.简历的标题无概括性
投简历,起个好的邮件标题至关重要。HR每天都会收到大量的来自求职者的邮件简历,所以起一个抢眼的邮件标题能够吸引HR的注意,当然也不能过于标新立异。
求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去,这样能言简明了,直奔主题,比如“五年驾驶经验.应聘专线司机职位”。坏的例子如“张XX个人简历”、这样你的医生招聘才会事半功倍。
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