医生招聘80%都会犯的错误( 下)_医直聘_中国卫生人才网

医生招聘80%都会犯的错误( 下)

日期:2024-03-23 01:59:21 来源:

4.逻辑混乱、条理不清


  一般的简历模版,都会分工作经验和学习经历两部分,为了突出简历,一些求职者会创造新的模版或者按照自己的思路填写简历。


      但是简历筛选人每天在查阅大量的简历,遇到标新立异的简历往往很头痛,因为不是按常规的条理来写的,很难从中找到需要的信息,所以可以说你的医生招聘写的简历是不合格的。


    尤其医生招聘3页以上的简历,更需要有非常清楚的条理。或者就是发现了合适的简历,但是因为模版问题,联系方式总要到处去找。其实建议大家就用网站推荐的模版比较好,清楚规范,便于理解。


  5.简历的标题无概括性


  投简历,起个好的邮件标题至关重要。HR每天都会收到大量的来自求职者的邮件简历,所以起一个抢眼的邮件标题能够吸引HR的注意,当然也不能过于标新立异。


    求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去,这样能言简明了,直奔主题,比如“五年驾驶经验.应聘专线司机职位”。坏的例子如“张XX个人简历”、这样你的医生招聘才会事半功倍。


    点击进入医直聘,即可免费查看更多最新医生招聘护士招聘最新规培医院招聘口腔招聘医美招聘等相关医疗招聘信息。



医直聘公众号二维码.jpg

关注微信公众号,更多知识分享,还有小姐姐专业咨询服务~



医直聘二维码

微信找工作

找高薪好工作

找高薪好工作

意见反馈 TOP