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9点招聘医疗人才标准

日期:2024-03-28 16:30:35 来源:

      作为一个“高位”职业我们更应该以身作则,所以医生招聘的同时,一个人的品行和作风也是非常重要的。


     当然我们会从招聘医生、护士中删选,留下值得培养的人才,所以会从以下几点出发。

 

9点实施招聘医生人才的标准:


1、对自己的工作有钻研精神


      对自己的工作要有全面正确的认识;刻苦钻研业务,熟悉和掌握妇科、男科基本知识及其他相关学科知识。


2、精通医院设备和项目的价格

     

      熟悉和掌握各项检查、治疗、手术项目的价格及目的与意义,帮助患者了解自己的治疗过程和治疗费用,也更好的帮助与配合医院的负责人员做好解释说服工作。


3、主动为患者服务

      主动为第一次来医院的患者服务,帮助他们解答疑惑,用热情认真的服务态度为每一位患者服务,擅长运用娴熟的服务礼仪及业务知识,关心体贴病人。


4、不做工作以外的局外人


     随时关心和了解医院相关活动内容,熟悉活动运作流程,掌握医院发行的各种卡类的使用方法与注意事项。


5、掌握沟通的技巧

      具备较强的语言沟通能力和协调能力,本着谦和谨慎地态度做好医生与各科室的桥梁沟通工作,多回馈正面积极的信息,少反馈消极负面的信息。


6、平等对待每一位患者

      对每一位病人都做到一视同仁,重视每一位来院患者,及时向医生准确地报告工作或传递患者信息,不以死心揣测每一位患者,不用私权为每一位患者谋私利。


7、患者的需求至上

     对自己的工作具有一定的主动灵活性,对患者的每一项需求反映敏捷,用尽一切办法满足患者的需求,建立患者为中心的服务和患者满意度服务。


8、天道酬勤

     医院的工作有的时候会比较繁重,所以要完成自己的工作量,一定要特别勤快,要做到手勤、腿勤、脑勤、嘴勤。


9、冷静处事

      相比起病人来说,我们通常认为医生在医患关系中属于主导的地位,所以他一定要比病人更加保持冷静的头脑,遇事冷静,不冲动,始终保持理智。

  


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