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医疗招聘后,你需要保护自己的利益!

日期:2018-08-26 16:41:43 来源:

      大家通过医生招聘后一定要签订劳动合同。只要签订了劳动合同,法律上就承认你与医院建立劳动关系了,用人单位赖也赖不掉。


       我国目前也承认事实劳动合同,就是不签订书面合同,但是实际存在用工关系的情形。

 

        注意:事实劳动合同劳动者要举证,比如招工,面试时的名册,工作证,工作牌,工资支付凭证,缴纳社会保险,考勤记录,其他工人记录等,录音录像。

 

      拿医院为例如果你通过了医生招聘后医院没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书面劳动合同,不违法。


      用工1月内劳动者不签订,用人单位可以终止劳动合同,不用支付补偿金用工超1月不满用工1年未签订,每月支付2倍工资,也就是要哦支付11个月。


      起算为用工1月后,截止为签订之前。劳动者不签订,应终止,支付补偿金。用工超过1年,医院未签订,用工1月后到用工一年,2倍工资。满1年后,视为无固定期限劳动合同。

 

     招聘时,用人单位不得以任何形式牟利,不得抵押身份证,不得收取押金,定金等。


      劳动者也要如实说明自己的情况。签订劳动合同时,用人单位要向劳动者说明公司章程规则等,最好能让劳动者签字证明知道了,学习了。


      否则通过医生招聘后的你很可能会以不知道医院章程为由违反医院章程,医院最后还可能败诉。

 

      违背法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。

  

      比如劳动者用假文凭等,属于欺诈。用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的,按事实劳动关系处理,该出的工资单位还得出。


 

      所以应聘医疗行业你需知这些问题。


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