面对医疗招聘中的HR,你还是做的不够多......_医直聘_中国卫生人才网

面对医疗招聘中的HR,你还是做的不够多......

日期:2024-03-29 03:57:06 来源:

       面对医疗招聘中的HR,你可要小心了,如果你是医生,在医生招聘中,你切记别说经验不足,这样会被大大压低价格,护士招聘过程中也是,别把自己的不足之处,提前暴露出来,这样你就会处于被牵制状态。


       有一次,我去面试一家公立医院,但是进去面试一分钟不到我就是出来了,很明显这次交谈,并不是我所期待的,自己也不知问题出在哪。


        可能是自己的工作能力达不到面试官的要求,或者是对自己定义的薪资太高而被PASS,或者又是有更优秀的人才在和你竞争这个岗位。


        但有种种问题的前提条件下都会面临一个问题——你是否真的准备充足了?面对面试官的询问你回答的是否让他满意?有时面试官会因为录用的压力而仓促做出录用的决定,或因为个人的偏见以及首因印象而轻率的否定一个人。没有挖掘或挖掘不够的面试,要么会招来不合适的人,要么就错过了原本合适的人。


信息没有和目标岗位相关


      比如你是做口腔医生,偏偏要去面试产科医生,这就有点风马牛不相及了。在比如说你本来只是个阶级底层工作者,非要去面试金融类你一窍不通的工作,要想现在的公司只会招聘经验丰富的人才,除非你有很高的学历,不然被PASS的几率能高达80%。


      可能面试官会选择问你个轻松的问题,但毕竟面试时间是有限的,如果不集中精力于关键信息的挖掘,不按照设计好的标准化程序来问问题,可能你得到的就是一些无关紧要的信息,若凭着这些信息或是个人的偏好和假设,就会做出一些草率的人事决策。


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