【医直聘】_给大家普及一下投递技巧：  

       现在医疗招聘人才，也是需要着重挑选的，如果现在行业热门的岗位、医生招聘、医药招聘、护士招聘，都需要我们层层把关，所以面试官也需要具备慧眼识人的才能。

一、医院中层干部应具备的能力素质

一  是过硬的政治素质，是当前选用干部的首要条件，医院中层干部首先必须具备过硬的政治素质和优良的道德品质；

二  是精湛的业务素质，要具备较高的学术水平，推动本学科专业技术水平逐步提高；

三  是科学的管理素质，要具有对科室进行科学化、规范化、制度化、人性化管理的相关知识；

四  是自觉的法律素质，要具备基本的法律意识，依法执业，构建和谐医患关系；

五  是强烈的创新素质，要不断锻炼自身的创新精神，强化创新意识，以创建学习型组织为载体，推动科室工作的持续改进和不断创新；

六  是健康的身体素质，要保证充沛的精力，强健的体魄，以完成各项工作。

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二、中层干部应具备六项能力。

一  是有效的组织协调能力，要做到对内对外的有效沟通、协调好各方的关系；

二  是灵活多变的应变能力，要有审时度势的策划能力和随机应变的处理能力；

三  是与时俱进的学习能力，要有一种强烈的自觉学习、终身学习的意识，不断掌握履行职责所需要的知识；

四  是坚决果断的执行能力，医院的政策能否有效得到贯彻执行，医院的发展目标能否按期实现，关键在于医院中层干部是否具有坚决果断的执行力；

五  是高超的综合分析能力，能以清晰缜密的思路做出符合逻辑顺序和科学程序的正确判断，达到科学管理的目的。

六  是精诚团结的凝聚能力，中层干部要善于运用情商提升其非权力影响力，以人格、智慧和情感的合力增强科室凝聚力 。

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