面对公立医院HR,医院招聘的几个事半功倍的小技巧。_医直聘_中国卫生人才网

面对公立医院HR,医院招聘的几个事半功倍的小技巧。

日期:2019-07-18 21:00:43 来源:

1. 没有做到挖掘,或挖掘不够

 

有一次,我去面试一家公立医院招聘,但是进去面试一分钟不到我就是出来了,很明显这次交谈,并不是我所期待的,自己也不知问题出在哪查看更多<HR工具>可以关注医直聘微信公众号。

 

可能是自己的工作能力达不到面试官的要求,或者是对自己定义的薪资太高而被PASS,或者又是有更优秀的人才在和你竞争这个岗位。

 

但有种种问题的前提条件下都会面临一个问题——你是否真的准备充足了?面对面试官的询问你回答的是否让他满意?有时面试官会因为录用的压力而仓促做出录用的决定,或因为个人的偏见以及首因印象而轻率的否定一个人。没有挖掘或挖掘不够的面试,要么会招来不合适的人,要么就错过了原本合适的人。

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2. 信息没有和目标岗位相关

 

比如你是做口腔医生,偏偏要去面试产科医生,这就有点风马牛不相及了。在比如说你本来只是个阶级底层工作者,非要去面试金融类你一窍不通的工作,要想现在的公司只会招聘经验丰富的人才,除非你有很高的学历,不然被PASS的几率能高达80%。

 

可能面试官会选择问你个轻松的问题,但毕竟面试时间是有限的,如果不集中精力于关键信息的挖掘,不按照设计好的标准化程序来问问题,可能你得到的就是一些无关紧要的信息,若凭着这些信息或是个人的偏好和假设,就会做出一些草率的人事决策。

 

3. 所获取到的信息无法预测,或没有自信来预测

 

因为挖掘的不够,或信息相关度不大,以及没有按照标注化程序化的问题去提问,面试官就没有可以预测的参考,以及不能把这些信息和胜任力联系起来,也就不能据此作出应聘者能否胜任岗位的预

 

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