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你的日程上现在肯定被购物、包装礼物和各种额外的差事排得满满的，至少在一月份之前，找新工作这件事一定被排在了最后。

达拉斯猎头公司Babich&Associates的总裁托尼·贝什拉认为：“节日期间，大多数求职者都会暂停求职。但事实上，现在却是找工作的绝佳时机。”贝什拉已有41年猎头工作经验。

一方面，由于积极求职的人减少，面临的竞争自然更少。有时候，你只要出现在面试现场，便能给潜在雇主留下深刻的印象。贝什拉说道：“曾经有一位求职者在圣诞节前夜放下手头的事情，驱车前往达拉斯-沃斯堡机场，去见一位招聘经理。他恰好路过那里，要临时停留两个小时。这位求职者竟然愿意牺牲圣诞节前夜的时间来见他，这让那位面试官很受感动，于是他当场拍板，录用了那位求职者。”

即便最执拗的商务旅行者，也不愿意在节日期间被困在冰天雪地里，或者滞留在远离家人的机场。所以，贝什拉表示，一年的最后两个星期，大多数负责招聘的人都呆在办公室里，“而且他们有大把时间来进行面试。”

不仅如此，他还表示：“每年的这个时候，面试官往往心情更好，如果拿到了令人满意的年终奖金，他们的心情会格外舒畅。”而且，在今年，出现这种情况的可能性更高。光辉国际(Korn/Ferry)的一项调查发现，有36%的公司计划发放的高管奖金高于去年，而计划减少奖金的公司仅有15%。

如果你曾做过尝试，但却没有在自己心仪的公司得到面试机会，现在应该再试一次。2014年前三个季度，许多雇主的招聘速度异常缓慢，现在他们可能面临着最终期限。贝什拉表示：“许多公司清楚他们需要为新的一年招聘人才，但招聘经理却将招聘计划推迟了几个月。所以，他们现在有动机将招聘进行下去。”

众所周知，办公室派对和其他节假日活动是很好的机会，因为在这些场合，求职者可以跟有可能知道职位空缺的人交流，但有时候，这种聚会不仅可以进行社交。贝什拉的一位雇主邀请一位求职者参加公司下午举办的圣诞节派对，尽管那位求职者尚未被公司聘用。那位经理开怀畅饮几杯之后，给那位求职者提供了一个职位。

贝什拉说道：“可惜的是，他第二天根本不记得这件事。但幸运的是，醉醺醺的他还是将那位求职者带到人力资源部，让他们出具了书面的工作邀请。”真是好运气。

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