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有被解雇经历的求职者在求职时应如何表现

日期:2024-03-13 17:23:52 来源:


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为什么你被原单位解雇?这是每一位曾经被解雇者在重新求职时都可能遇到的尴尬问题。

 

如果你为了证明自己的能力,提高自己的身价,表现出一副受害者的姿态,对原单位大加抱怨,那你一定不会受到招聘者的欢迎的,其原因有三:

 

第一,所有的组织都希望员工对组织忠诚,作为招聘单位,当然希望招到对本组织忠诚不二的员工。今天你为了这份新工作而把原单位说得一无是处,明天你也许就会如此评价本单位。

 

第二,虽然对原单位作少量、不伤大雅的评价也未尝不可,但你做为被解雇者这一身份,在评价时难免带上强烈的个人色彩,这自然会引起招聘者的反感。

 

第三,有些单位在招聘人员时,会通过各种渠道和手段来了解应聘者在原单位的表现。当你的攻击传回原单位后,别人对你的评价也不会好到哪去。

 

有一位公司的销售总经理就曾说过,他把那些在面试时将原单位、上司、同事说得一无是处的应聘者看成是「危险分子」。因为今天他可以放肆地攻击昨天的上司,明天他当然也会攻击今天的上司。因此,对这类人他轻易不会录用。

 

其实,一个人被解雇的原因往往是多方面的,有时可能是因为其个性或表现与原单位的整体环境不相融合,有时则是因为公司的经营方针发生了变化,需要对员工重新进行调配,等等。因此,对每一位被解雇者来说,都应静下心来思考一下过去所发生的一切,客观地看待自己被解雇的事实,以求找到真正适合自己的位置。

 

那么,面对你的潜在雇主的问题,你应该如何表现呢?有关专家认为,在此问题上应遵循这样几条原则:

 

1、对原单位、特别是对你过去的上司不要表现出愤怒和不满,应该心平气和,保持你的职业风范,尽量减少你被解雇这一经历所带来的消极影响,给你的潜在雇主留下良好的印象。

 

2、尽可能客观、坦率地告诉你的潜在雇主所发生的一切和你的观点,不要为了美化"被解雇"这一事实而去撒谎。要知道,谎言一旦被揭穿,你就一点机会也没有了。

 

3、向你的潜在雇主说明你已经从这一经历中增长了经验并提高了认识。被解雇并不可怕,真正可怕的是从中一无所获,你应该强调你从中所获得的具有积极意义的经验。

 

4、向你的潜在雇主表示出你已经做好了重新工作的准备,而且你现在满怀信心,会把新工作做为你的一个新起点,并在今后的工作中会不断地保持进步。这,才是你应该给潜在雇主留下的最终印象。


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