业务院长(郑州) 面议

江苏省南京市

5-10年

本科

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全勤奖
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招聘科室

院长

经验要求

5-10年

学历要求

本科

薪资要求

面议

工作性质

全职

职称要求

不限

招聘人数

若干

更新时间

2019-01-30

职位描述

(一)岗位职责:
1.收集了解行业信息,根据本院经营战略目标,制定年度医疗工作规划并组织落实和检查工作。
2.全面负责本院医疗业务工作,包括医疗、护理、药事、功检、院感、质控、科研、教学培训、继续教育等管理工作。
3.按照科室业务性质,明确科室内部岗位分工,协助进行岗位分析工作并确定科室内部编制,提高医疗中心人员工作效率和质量。
4.组织建设健全医疗制度、医护技术操作规程、业务指南等管理体系文件,规范病案书写,深入医疗一线,督促检查制度、医护技术操作规程的执行情况。
5.建立并不断完善本院服务安全质量管理体系,制定医院的质量方针和质量目标、指标,组织落实医疗安全监管工作,严防差错事故。
6.及时处置医疗相关突发性事件,确定医疗缺陷、事故、纠纷提出医疗技术原因,协助客服部门调解纠纷客户,定期召开纠纷客户研讨会,总结造成纠纷的原因以及处理情况,提高医疗服务质量。
7.布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作,协调团队之间的关系,解决团队中存在的问题,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作。
8.必要时领导疑难重危病人的会诊、治疗抢救工作,定期了解和分析医疗业务各项指标情况,采取有效质控措施,不断提高医疗护理质量。
9.组织各项学术活动及对其他医院的学术交流,领导、检查本院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术,提高全院医疗、教学和科研水平。
10.负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作;
11.负责所属部门的人才培养、梯队建设以及人员管理。
(二)任职资格:
1.临床医学类本科以上学历,临床专业副主任医师以上职称,5年以上**医院业务院长职务经历者优先。大内科、肾内科、血液内科科主任也可;
2.熟悉医院的医疗质量管理和医疗安全管理以及医务行政管理工作;能够制定各项医疗规章制度并落实。
3.熟悉医院工作流程,组织过重大手术、危重症抢救、疑难病例的会诊工作等。
4.定期组织过全院医务人员专业知识培训、拓展业务培训和服务礼仪培训等工作。
5.熟悉医疗法律、法规和现代化医院管理运营模式,能妥善处理医疗纠纷及投诉。
6.具有亲和力、组织协调能力;具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
7. 郑州市本地人,有相关人脉及资源;

单位介绍

江苏博润医疗投资集团(下称“博润集团”),总部设于底蕴深厚的帝王州——南京。博润集团是一家以投资及管理医疗健康产业实体为主的现代化企业集团,以“发展健康产业,成就快乐医疗”为使命。历经九年的稳健发展与沉淀,集团投资和自主经营的医院遍布全国各大城市,涉及皮肤科、白癜风、银屑病、风湿疼痛科、神经内科、中医科、整形美容等医学专科,从单一病种项目逐步向多病种专科发展,同时,在慢病专科的运营与发展领域独树一帜,成绩斐然,成为全国最有潜力的集团化企业。
九年时间,博润集团从最初的合作科室发展到现在投资自营管理医院,不断深入探索慢病专科的经营管理,对慢病管理上取得了令人瞩目的成绩。2018年,集团皮肤病年度总门诊量已经达到30万人次

江苏博润医疗投资集团(下称“博润集团”),总部设于底蕴深厚的帝王州——南京。博润集团是一家以投资及管理医疗健康产业实体为主的现代化企业集团,以“发展健康产业,成就快乐医疗”为使命。历经九年的稳健发展与沉淀,集团投资和自主经营的医院遍布全国各大城市,涉及皮肤科、白癜风、银屑病、风湿疼痛科、神经内科、中医科、整形美容等医学专科,从单一病种项目逐步向多病种专科发展,同时,在慢病专科的运营与发展领域独树一帜,成绩斐然,成为全国最有潜力的集团化企业。
九年时间,博润集团从最初的合作科室发展到现在投资自营管理医院,不断深入探索慢病专科的经营管理,对慢病管理上取得了令人瞩目的成绩。2018年,集团皮肤病年度总门诊量已经达到30万人次,医院床位已从最初的0床位,突破了10000床,医院遍布全国各大城市。
九年的时间,集团以超前的战略眼光,秉持“走出去,引进来”经营理念,致力打造连锁品牌,形成上下游产业链,不断引进先进的创新诊疗设备和国际先进技术,不断进行尝试将科研和临床无缝对接,多年的专注努力,使得博润品牌得到行业认可,专家互动交流频繁,诊疗技术大幅提升。
至今,集团在国内已与多家国家级公立皮肤病研究所达成深度合作,在国际上先后与加拿大、美国、澳大利亚、乌克兰等著名医疗集团和机构达成战略合作,形成了由国内外著名皮肤科专家组成的国际、国内专家团,聚合国内外顶尖专家团的智慧,共同探讨研究医学诊疗最新方向,引用最前沿的学术成果,与最先进的技术深度融合,让集团机构运营品质全面提升。截至2018年底,博润共研发诊疗技术30余项,其中已获得专利技术7项,正在申请的专利技术3项。
2018年集团完成了软硬件的全面升级,从而全面提升集团的管理效率和服务品质。集团管控体系已初具雏形,形成了以投资、财务、文化、人资、制度、运营集权的管控模式,完善的管控体系标志着集团向专业化、规范化、数据化、信息化、国际化迈进。
博润集团高度重视人才的吸纳和培养。集团董事会决定1-2年内成立博润大学,建立管培生机制,完善人才梯队建设;在2-3年一个事业部进入上市辅导期,吸引更多人才。
博润以认同企业核心价值观与个体价值观共存的包容理念,求同存异广纳人才,充满温情博爱。在博润集团逐渐形成以“家”为文化的发展理念,博润之所以能够发展到今天,离不开无数博润人的努力,在博润家里家外,形成一种互助互爱的常态行为。
“听到,看到,想到,悟到,最后一定做到!”博润人以这种最务实的工作信念为导向,夯实基础、强化管理,巩固市场、开拓业务,不忘初心,坚持使命,用一流的技术、一流的管理和一流的服务真诚回馈社会,为更多患者带来福音。

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院长/副院长

医院院长是医院中领导全院行政、业务工作的负责人,具体包括制定全院的发展规划和工作计划,根据规划按期布置、检查工作落实情况,建立健全规章制度、岗位职责和技术操作规程,领导组织对医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋升等工作;
副院长是院长的下一级领导,一般可分为业务副院长和行政副院长,业务副院长主要分管医院的住院、门诊、医技、医疗护理、科研等工作;行政副院长主要负责医院的行政、后勤、预防、综合维稳等工作。