海南省昌江黎族自治县2019年硕博人才、专技人才（医疗卫生类）招聘公告

发布单位：昌江黎族自治县人民政府发布时间：2019-07-04

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为贯彻落实习近平总书记“4.13”重要讲话、中央12号文件、《百万人才进海南行动计划(2018—2025年)》和县委十二届十次全会精神，大力引进昌江经济社会发展需要的高学历、高职称、高素质人才，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）、《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》（琼人社发〔2013〕19号）有关规定以及县委对于人才工作要求和部署，决定引进一批硕博人才、专技人才，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象和计划
（一）招聘对象
1.应届生，须为2018年或2019年应届毕业生，具有全日制普通高等院校硕士研究生以上学历（2019年应届毕业生需提供所在院校开具的准予顺利毕业并取得学历、学位的相关证明材料）、30周岁以下（1988年07月11日后出生），其中博士研究生可放宽到35周岁（1983年07月11日后出生）。
2.非应届生，必须具有高级职称，其中：（1）副高级职称的，学历必须为全日制大学本科以上学历、年龄在40周岁以下（1978年07月11日后出生）；（2）正高级职称的，年龄要在50周岁以下（1968年07月11日后出生）。
（二）招聘计划。招聘岗位12个，招聘人数13人（具体见附件1 《昌江医疗集团2019年硕博人才、专技人才招聘岗位表》），其中：
1.内科医师岗位1个，招聘人数2人；
2.普外科医师岗位1个，招聘人数1人；
3.神经外科医师岗位1个，招聘人数1人；
4.麻醉科医师岗位1个，招聘人数1人；
5.妇产科医师岗位1个，招聘人数1人；
6.儿科医师岗位1个，招聘人数1人；
7.眼科医师岗位1个，招聘人数1人；
8.皮肤科医师岗位1个，招聘人数1人；
9.中医医师岗位1个，招聘人数1人；
10.中医骨伤科医师岗位1个，招聘人数1人；
11.超声科医师岗位1个，招聘人数1人；
12.放射科医师岗位1个，招聘人数1人；
二、招聘程序
（一）报名。本次公开考核招聘报名采取现场报名和电子邮箱报名两种方式进行（可任选其一），并接受现场资格初审。每位应聘人员限报一个招聘岗位，应聘人员按照公布的招聘岗位、资格条件及要求在规定时间内按以下方式报名。通过资格初审的考生不能再报考其他岗位。
1、现场报名：
报考者填写《昌江医疗集团硕博人才、专技人才招聘报名表》，一式三份，贴本人近期2寸免冠彩色证件照。
报名时间：2019年7月11日至7月24日（不含双休日），每天上午8:00—11:30，下午15:00—17:30，逾期不予受理。
报名地点：昌江县人民医院门诊楼七楼人事科教科办公室（昌江黎族自治县石碌镇建设东路1号）；咨询电话：文飞鹏，0898—26625089,13648608832。
报名要求：考生需提供如下材料：二代身份证原件（含有效期内的临时身份证，不含过期身份证、一代身份证）、毕业证书（尚未取得毕业证书的2019年应届高校毕业生，必须持由所在院校相关部门出具的可以按期获取毕业证书证明原件，并注明毕业时间、所学专业及学历）、学信网毕业证书证明（带有二维码标示的电子注册备案表）。以上证件均要求同时提供原件和复印件各1份，审核原件收复印件。
2、电子邮箱报名：
报考者填写《昌江医疗集团硕博人才、专技人才招聘报名表》一份，贴本人近期2寸免冠彩色证件照。将以上表格及有效期内的二代身份证原件（含有效期内的临时身份证，不含过期身份证、一代身份证）、毕业证书（尚未取得毕业证书的2019年应届高校毕业生，必须持由所在院校相关部门出具的可以按期获取毕业证书证明原件，并注明毕业时间、所学专业及学历）等材料进行扫描，并整理在1个PDF文档里）按“姓名+毕业学校+应聘岗位”的命名方式，发送至医疗集团的招聘邮箱：1076732746@qq.com。资格审查小组对应聘人员的材料审核完后，以邮件方式告知应聘人员资格初审结果，请报考考生留意本人邮箱收件信息。
（二）资格审查。
招聘小组对应聘人员资格条件进行初审，审查合格的应聘人员全部进入面试，并在昌江黎族自治县政府网上发布公告。资格复审于面试考核前进行，应聘人员将报名时提交的相关材料原件提供给资格审查工作人员现场审核。资格审查贯穿于招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。
（三）面试考核
招聘小组成立面试考核小组，对通过资格审查人选进行面试考核。面试考核不设开考比例，报考人数较少的，未形成竞争的，须有面试考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况记录在册。面试考核小组主要对应聘人员的专业知识、适应岗位能力、工作业绩等方面进行考核。考核采取量化计分，合格分数线为60分。报考同一职位考生成绩出现并列的，以高学历者优先，学历一致的，以高职称者优先，职称一致的，进行加试，按加试成绩从高到低确定名次排序。面试考核成绩当场公布，并及时在昌江黎族自治县政府网上公布。
（四）体检
1、确定体检人选。根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考核成绩从高至低的顺序，按1:1的比例确定进入体检人选。应聘人员未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃。
2、体检地点和费用。体检须在县级以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员自理。
3、体检结果和复检。体检结果应及时告知应聘人员，应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内提出复检要求。
4、递补。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，经招聘小组集体研究通过，可在应聘相同岗位且达到面试考核合格分数线的人员中，按成绩从高至低依次递补。
（五）考察。根据面试考核、体检结果等额确定考察人选，成立考察组，通过查阅人事档案、当面了解、电话访谈等形式对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，形成考察材料。
（六）公示。招聘小组根据考核、体检、考察结果等情况，采取集体研究的方式确定拟聘用人员，并在昌江黎族自治县政府网公示7天。公示期间存在争议的，由招聘小组进行调查处理。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。
（七）聘用。公示期满没有异议或经调查不存在问题的，招聘小组按有关规定办理聘用手续。聘用人员应在规定的时限内向单位报到。未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃。
三、人才待遇和管理
（一）工资待遇。引进人才纳入用人单位正式事业编制人员管理，工资待遇按当前所应聘事业单位工资标准执行。
（二）其他福利待遇。按照《昌江黎族自治县2019—2021年“招硕引博”工程引进人才福利待遇标准》执行。
（三）人才管理。引进人才的最低服务期限为5年（含试用期一年）。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。未满最低服务期限的人才，未经用人单位及主管部门同意，不得辞职或调出县外工作。在最低服务期限内，因特殊情况，经用人单位和主管部门同意辞职或调出县外工作，已享受安家费补助等优惠待遇的，应一律全部退还。
四、纪律要求
人才招聘工作必须坚持公平、公正、公开的原则，全过程实行阳光作业，接受县纪委监委及社会各界的监督。应聘人员在报名过程中提供虚假材料，隐瞒重要信息等，取消引进资格。工作人员与引进人选有回避关系的，严格实行回避制度。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究有关人员的责任。

昌江黎族自治县2019年“招硕引博”