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2020年河南省驻马店市中心医院公开招聘 80名人事代理护士实施方案

发布时间:2020-06-28来源:驻马店市中心医院

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)及《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业〔2016〕4号)、《河南省人民政府办公厅关于建立现代化医院管理制度的实施意见》(豫政办〔2018〕4号),结合驻马店市中心医院护理人员需求的实际情况,制定2020年公开招聘护士实施方案。

一、医院简介

驻马店市中心医院是一所集医疗、急救、教学、科研、预防、保健、康复于一体,专业设置齐全、设施设备先进,立足天中,辐射豫南,综合实力雄厚的三级甲等综合医院,是郑州大学医学院和新乡医学院的教学医院,河南大学医学院非直属附属医院,黄淮学院直属附属医院。是国家高级卒中中心、国家胸痛中心、国家住院医师规范化培训基地、国家医疗安全保障示范医院、省级创伤中心、省辖市级区域医疗中心、全市疑难重症诊治指导中心等。2018年医院综合能力全省三级综合医院CMI排名第六名。

二、招聘计划、对象

2020年共计划公开招聘80名编外人事代理护士。招聘对象为高中起点、统招护理学专业普通全日制大专及以上毕业生,且在三级甲等综合医院连续规范化培训1年以上,经医院业务主管部门考核合格的护理人员。

三、招聘岗位、人数及要求:见附件

四、报考资格条件

(一)具备下列资格条件的人员可以报考:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律,忠诚医疗卫生事业,遵守各项规章制度;

3.热爱护理专业,有良好的职业道德和思想道德素养,有较强的事业心和责任心,严谨求实,爱岗敬业,有较好的协作和沟通能力;

4.具备岗位所需的专业或技能条件,同时具备岗位要求的学历学位条件;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.符合岗位要求的年龄条件,年龄30周岁以下(1990年1月1日后出生)。

7.招聘岗位要求的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考:

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌犯罪正在接受调查的人员;
    2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
    3.5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为等严重违反招聘纪律行为的人员;
    4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、信息发布

驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net/)、驻马店市卫生健康体育委员会网站(http://www.zmdwsj.gov.cn),驻马店市中心医院官网(http://www.zmdszxyy.cn/)为本次公开招聘工作的专用网站,招聘的有关信息及事项,均通过上述网站进行发布。发布的内容以驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net/)网站发布的内容为准(发布时间为7个工作日)。请注意查询。
    六、报名与资格审查
    本次招聘采取现场报名的方式进行。

(一)现场报名(要求佩戴口罩,保持一米社交距离,报名现场严格按照此次招聘制定的疫情防控流程执行)

1.现场报名:由报名者携带本人身份证、毕业证和学位证书、就业报到证、就业协议书(原件和复印件各一份)、在三甲综合医院规范化培训满一年考核合格的证明并加盖护理部公章和培训补助发放证明并加盖财务公章(两项证明均需明确时间起点和终点)。网上打印的《驻马店市中心医院2020年公开招聘报名表》1份和正面、免冠近期证件照2张,到市中心医院人力资源科报名。有工作经历的人员报考需提交单位同意报考证明(加盖单位公章)。以上原件除身份证现场审核后退回,其余原件需留存人力资源科备查。

报名时间:2020年7月7日-9日

报名地点:驻马店市健康路驻马店市中心医院行政办公区8号楼2楼会议室

咨询电话:0396-2726211

2.报名资格初审
按照“谁审核、谁负责”的原则,人力资源科提出初

审意见。本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效,如发现不符合报考条件或弄虚作假者,将随时取消考试或聘用资格,所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

(二)报考人员每人只能选择一个岗位报名,报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
   七、考试

(一)理论考试

1.进行笔试理论考试,由市中心医院组织实施,采取统一组织、统一命题、统一评分的方式进行,委托专门考试机构或高等院校命题、阅卷。笔试成绩满分为100分,占总成绩的30%。
    2.笔试内容:《护理基础知识》;笔试用书:《基础护理学》(第六版本科教材,李小寒、尚少梅主编)、《全国护士执业资格考试指导》。

3.笔试时间、地点:另行通知

4.注意事项

(1)笔试当日请携带身份证、准考证提前15分钟到场签到,迟到15分钟以上取消考试资格。

(2)服从监考老师的管理,禁止任何形式的考场违纪或作弊行为。如发现违纪行为,取消考试资格。

5.各岗位按拟招聘人数1:1.5的比例从高分到低分进入实践技能测试及面试。

(二)实践技能测试

为了更好的了解考生政治思想水平、创新能力、操作技能、沟通能力、团结协作精神及执行力等情况,根据考生所报考的岗位,进入相对应的科室进行为期15天的临床实践,带教老师由各科室指定并对考生在实践期的综合表现进行客观、公正、公平的评价。实践结束后由医院组织各科对考生进行考核评定总结并打分。评分结构分:(1)平时表现50分:从工作责任心、工作效率、优质服务、团结协作方面进行考核;(2)技能操作50分:从吸氧、输液、单人徒手心肺复苏三项操作中,随机抽取一项进行考核,两项相加即为该考生的实践技能得分。实践技能测试满分为100分,占总成绩的20%。参加临床实践测试入科满15天者,发给生活补贴1500元,未满15天者,视为自动放弃。

(三)面试

面试从自我认知能力、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力等方面对考生进行考评。面试成绩满分为100分,占总成绩的50%。

(四)总成绩

总成绩=理论考试×30%+实践技能测试得分×20%+面试成绩×50%。
    总分按各岗位报名人员得分由高到低进行排名,总成绩低于60分者不予录取。
   本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
    八、体检和考察
    根据总成绩,按岗位招聘人数从高分到低分等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的,不再递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容,及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

对体检合格的人员,等额确定考察对象。考察不合格等因素造成岗位空缺的,不再递补。
    九、公示并确定拟聘用人员名单   根据考察结果,确定并公示拟聘用人员名单。

对新聘用人员办理入职手续,实行合同制管理,同工同酬,用人单位与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度,试用期一年。试用期间执行见习期工资标准,不参与绩效工资分配,试用期满考核合格办理转正定级手续。

十、纪律要求

此次招聘工作,在院党委的领导下进行,全程接受医院纪检、上级主管部门、人力资源和社会保障局及社会的监督。

通过考试公开招聘人员,是贯彻落实《事业单位人事管理条例》,加强事业单位工作人员队伍建设的一项重要工作,政策性强,涉及面广,社会影响大。要认真贯彻执行事业单位公开招聘的有关政策规定,加强协调,密切配合,各负其责,严格条件、严格标准、严格程序,确保公开招聘工作的顺利进行。认真按照本方案的规定组织实施,工作中遇到问题及时报告,不得随意扩大报考范围,不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。要切实增加工作透明度,坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开,对于报名和资格审查、体检等环节的情况,也要采用适当的形式进行公示,主动接受社会各界监督。
    要严格实行回避制度,聘用单位负责人和招聘工作人员,凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的,应实行任职回避。
    本方案由市中心医院解释,并报市卫健体委、市人社局备案。

                                                 

驻马店市中心医院

2020年4月16日



附件下载:

附件1:岗位一览表1.xls

附件2:报名表.doc

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公开招聘单位:杭州第一人民医院

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