海门市人民医院

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五险一金绩效奖金
在招职位
岗位 工作地点 薪酬 更新时间
康复科医师(本科及以上) 江苏 南通 海门 面议 2020-08-05
呼吸内科医师(硕士及以上) 江苏 南通 海门 面议 2020-08-05
护理、护士、护师 江苏 南通 海门 面议 2020-08-05
临床医学(本科及以上) 江苏 南通 海门 面议 2020-08-05
影像诊断医师(本科及以上) 江苏 南通 海门 面议 2020-08-05
耳鼻喉科医师(硕士及以上) 江苏 南通 海门 面议 2020-08-05
儿科医师(本科及以上) 江苏 南通 海门 面议 2020-08-05
泌尿外科医师(硕士及以上) 江苏 南通 海门 面议 2020-08-05
胸外科医师(硕士及以上) 江苏 南通 海门 面议 2020-08-05
ICU重症医学科医师(本科及以上) 江苏 南通 海门 面议 2020-08-05
联系方式

单位地址:江苏省南通市海门市人民西路253号    查看地图

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单位简介

单位名称:海门市人民医院   单位规模:1000人以上   单位类型:事业单位

海门,江苏省南通市代管的县级市
位于长江和沿海两大开放带的交汇点上,
东临黄海,南依长江,
与国际大都市上海隔江相望,
素有「江海门户」之称
和「金三角上小浦东」美誉。
海门人口 100 万,
是全国著名的「教育之乡」、「科技之乡」、
「建筑之乡」和「生态之城」。
海门交通十分便捷,区位优势十分明显,一个新兴的交通枢纽城市已然形成。苏通大桥、崇启大桥已经通车,上海第三机场已基本确定落户海门、北沿江高铁2019即将开建、沪通公铁两用大桥2020年建成通车、
和筹划建设中的沪通城际轻轨、
崇海通道等多条越江通道环绕左右,
已完全融入上海 1 小时经济圈。

海门市人民医院 2016 年 1 月被江苏省卫计委正式确认为三级医院,为海门地区公立三级综合性医院,南通大学教学医院。医院连续多年列香港艾力彼机构发布的全国县级医院综合实力排行榜前 50 强。

医院现有在职职工 1,296 人,其中卫技人员 1,248 人,高级职称 200 人,实际开放床位 1,000 余张,年门急诊量 80 万人次,年收治病人 5 万人次。

医院设有 26 个专科、23 个病区,1 个司法鉴定所、全市的急诊急救中心、检验质控中心、南通血站海门分站,成立有「海门市孕产妇危急重症救治中心及新生儿危急重症救治中心」、「上海梅沃泌尿外科海门中心」,上海市胸科医院-海门市人民医院「心胸疾病诊疗中心」,「上海复旦大学附属华山医院普外科海门中心」、「上海复旦大学附属中山医院海门市人民医院消化内科内镜中心」,「上海复旦大学附属儿科医院海门中心」,医院为「中国卒中中心联盟单位」。


医院环境

医院现有南通市临床重点专科学科带头人 6 人,重点建设专科 3 个;南通市创新团队领军人物 3 人,南通市医学会副主任委员 6 人,南通市 226 高层次人才 13 人,江苏省 333 高层次人才 1 人,南通大学教学实践基地兼职教授、副教授四十人。全院博士生 1 人,硕士研究生 104 人,临床医师中硕士生占比达 30%。医院现为省级全科医师、住院医师规范化培训基地。

海门市人民医院新院正在如火如荼地建设之中,规划用地 233 亩,建筑面积 21 万平方米,新院设备投资 3 个亿,开放床位 1,640 张,停车位近 2,000 个,预计于 2019 年完成搬迁。新院建成后将成为整个苏中苏北地区规模较大,设施先进的县市级医院。

在这里你将享受……
1. 事业编制人员固定薪酬和足额缴纳事业五险一金和职业年金。
2. 派送至上海、苏州等三甲医院培训学习,培训期间享受 120 元/天的生活补助。
3. 人才培养激励机制:在职人员获得硕士及以上学位且继续与用人单位签订 5 年以上工作协议的给予一次性奖励,其中获博士学位的奖励 3~5 万元,硕士学位的奖励 1~2 万元,奖励办法由医院自行制定。
4. 学科建设奖励:
①列入省级重点建设学(专)科的,在建设合同期内按省级重点学(专)科资助额 1:1 给予资助。获得省医学重点学科的,给予每个学科一次性奖励 50 万元;获得省临床重点专科的,给予每个专科一次性奖励 40 万元。
②获得或通过国家级诊疗中心认证的,给予每个中心一次性奖励 30 万元;获得或通过江苏省级诊疗中心认证的,给予每个中心一次性奖励 20 万元。
③获得南通市级临床医学中心、重点学科(实验室)给予一次性奖励 20 万元、重点专科、创新团队分别给予一次性奖励 10 万元;获得南通市级重点建设学科的分别给予每个学(专)科一次性奖励 10 万元,重点建设专科分别给予每个学(专)科一次性奖励 5 万元。
5. 科技成果奖励
医院拥有知识产权、医院为第一完成单位、医院人员为第一完成人的科技成果按奖项等级享受 3,000~500,000 元/项不等的奖励。
具体标准如下:
①获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖:一等奖每项奖励 50 万元,二等奖每项奖励 30 万元;其中 50% 以科研经费形式划拨到该项目(或项目负责人)的科研经费账户。
②获得中华医学科技进步奖、江苏省科技进步奖、教育部高等学校科技进步奖:一等奖每项奖励 20 万元,二等奖每项奖励 15 万元,三等奖每项奖励 10 万元。
③获得江苏省卫计委新技术引进奖:特等奖每项奖励 8 万元,一等奖每项奖励 5 万元,二等奖每项奖励 2 万元。
6. 学术论文奖励
凡被 SCI、EI、STPI 收录的学术论文和发表在中华级、中文核心期刊上的学术论文,全额报销版面费;中华级期刊论文奖励 5,000 元/篇,中文核心期刊论文奖励 1,000 元/篇,SCI 论文根据影响因子,每 0.1 分奖励 1,000 元。
7. 出版著作奖励
中文医学编著,主编奖励 5,000 元,副主编奖励 3,000 元,参编人员奖励 2,000 元。中文医学专著每部奖励现金 5 万元,英文医学专著每部奖励现金 10 万元。
8. 市政府津补贴
全日制硕士研究生(双证齐全)与医院签订 5 年及以上劳动合同,5 年内给予每人每月 1,000 元的生活补贴,5 年后与医院续签合同并购房自住的,给予 10 万元购房补贴;全日制博士研究生(双证齐全)与医院签订 5 年及以上劳动合同,5 年内给予每人每月 3,000 元的生活补贴,5 年后与医院续签合同并购房自住的,给予 15 万元购房补贴。此项考核后发放。
9. 在职人员能力提升:
①医务人员规范化培训期间工资待遇按上级有关规定执行,福利待遇按医院规定发放,获评「优秀规培生」的一次性奖励 5,000 元。
②鼓励在职医务人员进修深造。每年选派一定比例的医务人员赴上海等地三级医院进修深造,进修期间工资待遇、职称晋升、岗位晋级、福利待遇等按医院规定发放,获评「优秀进修生」的奖励 5,000 元。
10. 其他
引进的学科带头人、博士、硕士研究生等高层次人才为外地户籍的,单位提供集体宿舍,并尽可能解决其配偶工作、户口随迁、子女入学等问题。引进的高层次人才可采取年薪工资、协议工资、项目工资等方式聘任,具体待遇面议。

有人说,挑选自己喜爱的工作,
这样就能在感受快乐的同时,
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海门市人民医院,
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