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工作性质

全职

职称要求

初级职称

招聘人数

若干

更新时间

2024-03-12

职位描述

岗位要求:热爱本职工作,团结肯干,勤奋好学,有工作经验及医师资格证者优先,符合人才引进条件可直接纳入永康市事业编制;
人才引进政策
一、引进条件:
第一条:高层次人才引进:
(一)年龄在55周岁以下的地市级以上有突出贡献专家、地市级以上拔尖人才(如:省“151人才工程”第三层次以上培养人选、地级市“321人才工程”第二层次以上培养人选、地市级以上工程技术中心学术技术带头人)、省级科技奖项三等奖以上主要完成人、地市级科技奖项一等奖主要完成人;年龄在50周岁以下在聘的正高职称人员;年龄在45周岁以下博士学位的人员。
(二)年龄在45周岁以下在聘的副高职称人员;年龄在40周岁以下的具有硕士学位人员;
第二条:优秀人才(优秀毕业生)引进:
(一)年龄在45周岁以下的地级市“321人才工程”第三层次培养人选、地市级科技奖项三等奖以上主要完成人、县(市、区)级拔尖人才、县(市、区)级科技奖项二等奖以上主要完成人、获得县(市、区)级医界新秀等相当专业荣誉的、在比我市级别层次更高的专业技术机构任职,且毕业5年内正式在编的专业技术人才。(二)“985工程”或“211工程”院校的全日制本科、学士学位相关专业的应届毕业生;
(三)第一批录取生源相关专业的全日制本科、学士学位,曾多次获得奖学金(学期2次以上,或学年1次以上),或获得院级以上优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部等同级别以上荣誉的应届毕业生;部份紧缺专业,可放宽到第二批录取生源,其它条件不变;第二批录取生源相关专业的全日制本科、学士学位,曾多次获得奖学金(学期3次以上,或学年2次以上),或获得校级以上优秀毕业生、三好学生、优秀学生干部、优秀团干部等同级别以上荣誉的应届毕业生;
(四)毕业2年内的卫技类毕业生,可参照上述应届毕业生的条件引进。毕业2至5年内的卫技类毕业生,在与永康市级别层次相当或比永康市更高的卫生医疗机构任职,可引进到对口的卫生医疗单位。
医院提供良好发展平台,期待您的加入!

单位介绍

浙江省永康医院位于浙江省中部,素有“中国五金之都”、“全国质量强市示范城市”、“全国百强县”等称号的永康市。经济发达,工业先进。
2016年,为加快医院发展,由世界500强的联想控股集团下属弘和仁爱医疗注资投入,联同永康市政府将永康医院(永康市第五人民医院)改为混合所有制医院,使医院既享有公立医院的政策,又增加了民营医院灵活的机制。弘和仁爱医疗集团计划用三年时间投资五十家医院,打造中国最具价值内涵的医院管理集团,2017年3月在香港上市。
永康医院前身是永康市红十字会医院,始建于1952年,是一家有60多年发展历史和深邃医学渊源的医院。拥有一支积极肯干、团结向上的医疗团队,是一家集急救、医疗、预防、康复保

浙江省永康医院位于浙江省中部,素有“中国五金之都”、“全国质量强市示范城市”、“全国百强县”等称号的永康市。经济发达,工业先进。
2016年,为加快医院发展,由世界500强的联想控股集团下属弘和仁爱医疗注资投入,联同永康市政府将永康医院(永康市第五人民医院)改为混合所有制医院,使医院既享有公立医院的政策,又增加了民营医院灵活的机制。弘和仁爱医疗集团计划用三年时间投资五十家医院,打造中国最具价值内涵的医院管理集团,2017年3月在香港上市。
永康医院前身是永康市红十字会医院,始建于1952年,是一家有60多年发展历史和深邃医学渊源的医院。拥有一支积极肯干、团结向上的医疗团队,是一家集急救、医疗、预防、康复保健、科研和教学为一体的市直属二级乙等综合医院。医院先后荣获浙江省级卫生先进单位、浙江省级平安医院等几十个荣誉。
医院现有床位220张,职工350余人。开设有急诊科、内科、外科、妇产科、儿科、眼科、老年医学科、康复科、口腔科、耳鼻喉科、中医科、不孕不育科、男性科、皮肤科、整形美容科、骨伤科、糖尿病专科、内镜中心、视光中心、体检中心等专科科室,其中眼科、口腔科、妇产科在当地享有较高的声誉,眼科、老年医学科是永康市重点学科,口腔科是永康市重点专科。
在弘和仁爱医疗集团和永康市卫健局的领导下,永康医院以学科为主体、推动‘一体两翼双引擎’的办院模式,全面提升医疗技术和服务水平,打造“三符合”条件下的价值创造型医院。
永康医院位于永康市中心,交通便利,为外来职工提供租房补贴和餐费补贴。医护人员正式录用后,将缴纳“五险一金”,取得相应执业资格后,享受同工同酬待遇,符合人才引进条件人员,可以纳入永康市事业单位正式编制。
人才引进政策:
一、人才引进原则
公平公正择优原则,重业绩重应用能力原则,高层次优先原则, 政策待遇从优原则。
二、引进范围
学科带头人、业务骨干、紧缺岗位人才。三、引进条件
(一)基本条件:
忠诚于党和国家卫生政策,遵纪守法,富有艰苦创业和开拓进取精神,愿为我院医疗事业做贡献。
(二)学科带头人
1、副高及以上职称,本科以上学历(特别优秀可放宽);
2、有二级乙或以上医院五年以上的工作经验;
3、正高年龄60周岁以下,副高年龄50周岁以下,中级职称40 周岁以下(特别优秀人员或紧缺岗位人员可适当放宽);
4、学科带头人需在本学科领域具有较高的学术水平, 专业知识精通,具有一定的组织管理能力和协作精神。
(三)业务骨干
1、中级及以上职称,紧缺专业可放宽至初级职称、应届优秀毕业生;
2、有二级乙等或以上医院五年以上的工作经验;
3、正高年龄60周岁以下,副高年龄50周岁以下,中级职称
40周岁以下(特别优秀人员或紧缺岗位人员可适当放宽);
4、专业知识精通,具有一定的组织管理能力和协作精神。
四、人才引进激励机制
1、医院提供有力的事业平台,为其创造良好的学习、工作和生活环境;
2、激励机制
(1)正高职称人员:一次性安家费30万元;

(2)副高职称人员:一次性安家费20万元;
(3)中级职称(紧缺专业)不入编人员:一次性安家费10万元。
(4)①师级职称已完成规培入编人员:一次性安家费5万元;
②师级职称不规培不入编人员:一次性安家费2万元;
③在我院工作,在符合执业医师报名条件当年周期内取得资格者:奖励2万元;
(5)①四证合一硕士研究生:一次性安家费10万元;
②需规培硕士研究生:一次性安家费5万元;
(6)优秀毕业生:一次性安家费3万元;
以上人员试用期满后兑现一次性安家费和奖励(注:以引进时的职称为准,中间职称晋升不再提升),符合永康市人才引进条件入编条件的,可同时申请相应的政府人才引进补贴。补贴费用为税前金额。
引进人员将结合业绩、创造价值,进行年度考核奖励,以具体个人签订协议补充。
3、住房问题:引进人员按照医院规定提供住房,无住房者给予住房补贴,补贴时间为五年,补贴金额参照医院引进人员房租补贴相关规定。符合永康市人才引进条件入编条件的,可同时申请相应的政府租房补贴;特殊人员如有需要,可协助租房。
4、配偶问题:配偶工作及调动事宜,本院协调办理。
5、实行年薪制人员、特殊岗位人员(或紧缺人员)协商另定。

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工作地址

浙江省金华市永康市胜利街前花园2号

公司基本信息

民营医院

200~499人

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外科

外科是现代医学中的一个科目,主要研究外科疾病的发生、规律以及临床表现来诊断和治疗的学科,通过利用外科手术方法去解除病人的病原的专业科室。一般情况下外科疾病分为感染、创伤、肿瘤、畸形和功能障碍五大类,外科可分类为:普通外科、泌尿外科、肝胆外科、肛肠外科、神经外科、心胸血管外科、整形外科、烧伤科、骨科、器官移植、乳腺外科、碎石科等。